Lago Lovar något annat
Så har Anders Lago städat skrivbordet inför sitt sista kommunstyrelsesammanträde i dag. Längst ner i högen har det gamla löftet om införandet av Lov, Lagen om valfrihetssystem, legat ett bra tag. Redan under hösten 2009 beslutade Södertälje kommunfullmäktige att 2010 införa valfrihet inom äldreomsorgen genom Lov. Av någon anledning hamnade beslutet sedan längst ner i lådan. I dag är det dock inte längre full valfrihet vi talar om – nu heter det ”Södertäljemodellen” och ska införas våren 2012.
Relaterat
Poängen med Lov är att alla aktörer konkurrerar till samma pris. Det är den summa kommunen fastställt för all hemtjänst – kommunal såväl som privat.
Konkurrensen utförarna emellan handlar då inte om vem som kan erbjuda den billigaste äldreomsorgen, utan om vem som utför det bästa och mest uppskattade arbetet.
Där man hittills i landet infört LOV ser man att nöjdhetsindex hos de äldre höjts avsevärt.
Det är precis det vi kristdemokrater menar – det finns ingen åldersgräns som upphäver rätten att bestämma över den egna vardagen. Egna val och eget inflytande leder till ökad livskvalitet.
När vissa kommuner tidigare valde att upphandla hemtjänst enligt LOU (Lagen om offentlig upphandling) fanns det bara ett par tre större företag som kunde vara med och tävla i upphandlingsprocessen. LOV innebär däremot att alla som har hemtjänst får möjlighet att välja, utan krånglig offentlig upphandling. Därmed har marknaden öppnats upp för betydligt fler aktörer. Brukaren får då oändligt många fler möjligheter att välja på – allt från visst språk till särskild kompetens.
Seriositet. Men med fler aktörer blir det naturligtvis viktigt att ställa höga krav. Krav som säkerställer att varje aktör är seriös, transparent och har utbildad personal. Och krav ställer också majoriteten i sitt förslag till kommunstyrelsen – på ett sätt som utestänger de flesta. Genom den nya modellen duger bara de stora ”jättarna” på marknaden.
Det är ett välkänt faktum att Södertälje kommun har en hård mylla när företag ska slå rot.
Kommunledningen har ett digert arbete med att skapa det företagsklimat kommunen utifrån sitt geografiska läge förtjänar och behöver.
Att nu begränsa företagen vid införandet av valfrihet, där man genom majoritetens förslag väljer att styra upphandlingen i stället för att låta våra äldre välja fritt, gynnar
varken företagstillväxten eller nöjdhetsindex.
I ljuset av de vårdskandaler som kretsat kring storföretag som Attendo Care i Stockholm under våren, blir inskränkningarna mot småföretagen obegripliga.
Vi har sett många så kallade återställare sedan majoriteten – S, V och MP – kom till makten i höstas. Framför oss ser vi ett scenario där valfrihet, med ett fåtal större aktörer och knapphändig marknadsföring, införs för att utvärderas efter två år och sedan skrotas med en ”vad-var-det-jag-sa”-attitiyd.
Samma mönster såg vi i införandet och borttagandet av vårdnadsbidraget.
Vårt råd till Anders Lago är att på sitt sista kommunstyrelsesammanträde lämna efter sig en intention att både arbeta för äldres välfärd och att stärka näringslivet i kommunen. Det kan man göra genom att generöst uppmuntra företag att arbeta för äldres välbefinnande. Ett införande av valfrihet inom äldreomsorgen utan speciella ”Södertäljemodeller” à la Lago är precis vad kommunen behöver. Inte minst för våra
äldre medborgares skull.
Veronica Westergård (KD)
Gruppledare, ersättare kommunstyrelsen
Ingrid Ahlman (KD)
Ordförande, ersättare äldreomsorgsnämnden


2 m/s










































Senaste kommentarerna:
Skrivet 23 jun 2011 08:37 Svea (Ej registrerad)
Artikelförfattarna skriver: "Men med fler aktörer blir det naturligtvis viktigt att ställa höga krav. Krav som säkerställer att varje aktör är seriös, transparent och har utbildad personal."
Är skribenterna medvetna om att den största vårdaktören Södertälje kommun tyvärr har lägst antal utbildad personal av alla stockholmskommuner? Vilket man försöker kompensera med den tvivelaktiga kursen "kravmärkt yrkesroll" där personalen kunskaper skall "valideras" som det så vackert heter?
Om flertalet personal inom äldreomsorgen hade varit det minsta utbildad för sitt yrke, så hade Södertälje kommun exempelvis inte behövt slösa miljoner kronor på ett projekt som hette "palliativ vård i Södertälje kommuns äldrevård" för att utbilda personal hur man vårdar döende brukare på ett adekvat och professionellt sätt.
Palliativ vård är elementära och ganska enkla kunskaper för vårdpersonal. I varje fall i alla andra kommuner...