Mats kan konsten att hitta rätt personal
– Intervjun, det personliga mötet, är det viktigaste. Men för att alls
bli kallad till en anställningsintervju måste man ha de grundläggande kraven uppfyllda och väl presenterade i ett CV, säger Scanias rekryterare Mats Andersson.
Relaterat
Fakta
Så utformar du ditt CV
Inledande: Namn, ålder, position, mejladress, telefonnummer.
Därefter diverse underrubriker, exempelvis:
Karriärmål/Profil: Kort beskrivning av dina egenskaper och vad du har för ambitioner med yrkeslivet.
Utbildning: Examensdatum, skolans namn, namn på utbildningen, en mycket kort beskrivning på vad utbildningen handlar om. (Ju högre tjänster du söker desto mer bör du skriva om utbildningen, tjänster du haft etc.).
Arbetslivserfarenhet: Företagsnamn, yrkeskategori/titel, kortfattad beskrivning av huvudsakliga arbetsuppgifter.
Datorkunskaper: Vilket system man kan. Typ orderlagersystem, bildbehandlingsprogram, MS Office, etc.
Språk: Eget modersmål, andra språk man talar mer eller mindre flytande.
Övrigt: Körkort. Andra livserfarenheter, som en förtroende post i en styrelse, exempelvis förtroendeuppdrag som en styrelsepost i föreningslivet.
Allmänna tips: Skriv tydligt. Med årtal. Inga luckor som orsakar frågetecken och som kan riskera att man faller ur urvalet.
Lämna referenser.
Läs annonsen tydligt.
Skriv brev och CV utifrån hur annonsen är utformad. Ett gott råd är att hålla sig korrekt till den självkännedom man förhoppningsvis har om sig själv. Att man har täckning för att skriva analytisk, utåtriktad, initiativrik, driven etc.
Håll ditt CV fräscht, uppdatera det ofta. CV i dag ligger på nätet, man befinner sig i ”systemet”.’
Övning ger färdighet, om man får tro rekryterare Andersson. Det får man. Han har en gedigen bakgrund som personalrekryterare – som anställd och platschef på bemanningsbolaget Poolia, dessförinnan ekonomichef och administrativ chef på Stokab.
På Scania har Mats Andersson jobbat som personalrekryterare sedan 2010. Just nu arbetar han huvudsakligen med tjänstemannarekryteringar och intervjuar uppemot 15–20 sökande i veckan.
– Den som ofta går på anställningsintervju har en fördel, övning ger definitivt färdighet och känsla för hur man beter sig vid intervjutillfället. Det är till exempel inte bra att tugga tuggummi eller sitta med bakåtvänd keps under intervjun, säger Mats Andersson leende.
– Jo, det händer faktiskt då och då vid jobbansökningar, kanske främst till ”kollektivtjänster” (läs: sökande till tjänster enligt kollektivavtal, således verkstadsjobb), förtydligar Andersson, och tilllägger:
– Man bör ha en dresscode som motsvarar tjänsten. På Scania är vi ganska fria, inte särskilt hierarkiska. Slipsar är numera sällsynta på Scania på tjänstemannasidan. Söker man en ”kollektivtjänst” råder knappast något kostym- eller kavajtvång, säger Mats Andersson.
Ett annat tips inför intervjun är att kunna sitt CV.
– Man ska veta vad som står i det, så att man mer avslappnat kan prata mellan raderna. Ju friare man är, desto lättare blir det att visa sig från sin bästa sida. Första intrycket är oftast viktigast och glimt i ögat skadar inte. Du ska också ge intrycket av att du är intresserad av jobbet, säger Mats Andersson.
Finns det några kardinalfel, tabbar man absolut inte bör göra?
– Att missa dagen för intervjun är definitivt ingen bra idé. Brist på lyhördhet är inte heller bra. Krokodiler, med stor trut och små öron, går lätt vilse. Lyssna på de frågor du får och tänk på hur du ska ge ett bra svar. Fall inte in på stickspår.
Så vad letar du efter för slags personer när du rekryterar till Scania? Finns det några generella kvalitéer som väger tungt?
– Vakna, öppna och kommunikativa personer gillar vi. Som är mottagliga och lyhörda. Prestigelöshet är en annan bra egenskap. Driv – att man vill förändra till det bättre, bidra till sin egen och företagets utveckling, att det lyser ur ögonen. Att man är en lagspelare. Och sist men inte minst: att man gärna har humor, lätt till skratt, säger Mats Andersson.
