Möten som kan avgöra Astra Zeneca-anställdas framtid
Efter 20 år på Astra Zeneca tvingas avdelningschefen Peter Nyman söka nytt arbete. Under Astra Zenecas Arbetsmarknadsdagar fanns goda chanser.
– Det gäller att göra ett bra intryck, men också att vara lite kylig.
Relaterat
Fakta
arbetsmarknadsdagar
Över 125 företag ställer ut under två dagar på Astra Zeneca, vilket innebär att det blir en av Sveriges största arbetsmarknadsmässor. Man räknar med att cirka 800 arbetssökande, enbart Astra Zenecapersonal från Södertälje och Mölndal, kommer
att vara på plats.
Nedläggningen av Astra Zenecas forskningsenhet
i Södertälje innebär att cirka 1 400 medarbetare ska sluta under året. Ungefär hälften har redan slutat.
Enligt företaget hade knappt 600 medarbetare färdiga framtidsplaner, i form av nytt jobb (400), avtalspension (100), studier eller egen verksamhet (100).
I Södertälje kommer fortsättningsvis tillverkningen, en av koncernens största med 3 000 medarbetare, att vara lokaliserad.
125 företag kom till Astra Zenecas jobbmässa i går. Det var lokala företag som Södertälje kommun och Scania, regionala som Läkemedelsverket och Folksam, och internationella som Astra Zenecas läkemedelskonkurrenter.
– Jag ska nog inrikta mig på rekryteringsföretagen. Jag har jobbat som chef och kan tänka mig att jobba vidare som det, även i en annan bransch, säger Peter Nyman som jobbat över 20 år på Astra.
Hans avdelning kommer visserligen att finnas kvar, men ska flytta till Mölndal.
Peter har bestämt sig för att inte flytta med.
– Jag har familj här
i Nykvarn. Jag är uppväxt
i Södertälje och tänker bo kvar, så jag får söka nya jobb
i Mälardalen.
De som fick lämna Astra Zeneca först var de som var mest offensiva under mässan i maj. Men nu börjar det brännas även för dem, av de 1 400, som får stanna kvar längst.
– Vi är nog bra förberedda överlag. Vi har fått gå kurser
i CV-skrivande, vi har diskuterat med varandra, klätt upp oss. Så den här dagen är lite som examen, säger Peter och ler.
Vi träffar också läkemedelsutvecklaren Nora Sjödin och kemisten Per Arvidsson. Nora ska söka sig till rekryteringsföretag och ser chansen att få jobba som konsult som rätt god. Hon har massor av små röda lappar som bokmärken i den digra utställarkatalogen.
Per har efter noga övervägande bestämt att inte byta bransch. Han är professor
i läkemedelskemi och kan tänka sig att gå tillbaka till den akademiska världen, även om det betyder en rejäl lönesänkning.
– Det är lite komiskt när man går på jobbintervjuer, ofta är det en gammal arbetskamrat som intervjuats före, eller efter. Men det är bra stämning, inte någon tävling direkt, säger han.
– Men jag är öppen för att flytta, även utomlands. Fast inte före jul, jag vill att min dotter ska gå klart terminen först.
Vi följer Peter Nyman till ett stort rum på översta utställningsvåningen där ett par rekryteringsföretag väntar. Han hälsar på Martin Kjellqvist på firman Sharper och förklarar vem han är och vad han kan.
Ett möte, ett av många livsavgörande, dessa dagar.
På nedersta våningen träffar vi rekryteraren Annie Kaidussis från försäkringsbolaget Folksam. Hon räknade med att få ett 50-tal intresseanmälningar under de två dagarna, och minst tre-fyra genomförda rekryteringar. Förra gången Astra Zeneca hade jobbmässa, i maj, var det tre statistiker från företaget som nappade på Folksam.
– Som jag ser det finns det bara vinnare här. Vi, som kommer till ett dukat bord med alla högutbildade jobbsökande samlade, företaget Astra Zeneca och självklart de arbetssökande.
